TMCシステム株式会社は「かわさき☆えるぼし」の認証企業です。
認証制度が創設された平成30年度に引き続き、令和2年度、令和4年度も認証(更新)となりました。
当社は、性別に関わらず、その個性と能力を十分に発揮できる働く場における男女共同参画の推進や、
女性活躍推進経営環境を維持するために、以下の取り組みを行っております。
No.1
意識・職場風土の醸成
固定的な性別役割分担の解消、ワーク・ライフ・バランスの推進、性別にかかわらない能力活用等の定着に向けた研修や意識啓発等を行っています。職場風土の状況把握・課題分析では、従業員や衛生委員会の意見・提案などを基に、職場風土の改善、規定の見直しなど実施しています。
No.2
キャリア形成支援
営業部門や開発部門など、新たな職域への配置を目指す従業員に対し、OJT やOFF-JT の教育の提供や研修を実施しています。また一般社員から管理職への登用という、個人から組織へと目の向け方が大きく変わる新たな職域への転換期に、管理者として身に付けるべき視点やスキルを学ぶ研修を行っています。
また、「地域女性活躍推進事業所 認定証」を取得しています。
No.3
女性の活躍推進
過去３年間で管理職に占める女性の割合が増加しています。
また、女性が少なかった職場や職種に女性を配置しています。
No.4
長時間労働の是正
長時間労働の是正に向け、完全定時退社日の実施や、個人ごとの有給休暇取得の促進を行っており、ワークライフバランスの充実にも力を入れています。
No.5
希望に応じた多様な働き方の推進
男女を問わず、育児短時間勤務制度や時差出勤制度を利用しています。
また、在宅勤務やテレワークを利用しています。
No.6
仕事と生活の両立支援
男女を問わず、育児休業を取得しています。また、従業員との意見交換会から育児に関する規定を見直し、育児休業法を上回る制度として、短時間勤務・子の看護休暇の適用期間延長の改善をしています。
No.7
独自の取組
次世代経営者候補育成に向けたプロジェクトへの女性管理職の参加を促進しています。
